13. ПЛАН ПОИСКА РАБОТЫ – это перечень очередности выполнения определенных действий, чтобы достичь поставленной цели, то есть устроится на работу. План означает, прежде всего, решить: по какой специальности трудоустраиваться; в какую организацию трудоустраиваться по

Причины поиска работы Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы: Почему соискатель ищет работу? Чего он ожидает от новой работы? Что его интересует?

Восемь главных правил поиска работы Советуем вам принять на вооружение восемь главных правил, определяющих философию поиска новой работы. Шесть из них взяты из хорошо иллюстрированного, очень подробного и ежегодно переиздающегося в США пособия Р. Боллза «Какого цвета

Лучшие способы поиска работы Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу с первого же обращения, то это, скорее всего, можно объяснить лишь редким

Практикум по технологии поиска работы Эта книга может быть полезной для всех, кому уже приходится искать работу или предстоит этим заняться в будущем. Как правило, это уже достаточно взрослые люди, которых вроде бы не нужно контролировать, как нерадивых школьников.

Глава 9. Маркетинговые этапы поиска работы В этой главе мы более подробно поговорим про первые четыре этапа поиска новой работы. Очень важен самый первый этап – сбор информации о ситуации на рынке труда. Ведь если им пренебречь, вся дальнейшая работа (а поиск работы – это

Этапы работы над презентацией 1. Определение целей.2. Создание ключевых идей.3. Алгоритм презентации.4. Проработка вопросов и ответов.5. Дизайн выступления.6. Репетиция.7. Проведение.8. Анализ и оценка.Восемь пунктов, которые приведут вас к успеху.О целеполагании и

Этапы работы с социальными сетями 1. Готовим стратегию продвижения: какие ценности и проекты мы будем продвигать.2. Определяем нашу аудиторию.3. Выбираем каналы («ВКонтакте», Facebook, Twitter, Instagram, Foursquare, блоги, форумы).4. Определяем контент-политику. О чем пишем? Как часто

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

"Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет"

Факультет экологии и химической технологии

Кафедра "Педагогики и психологии профессионального образования"

РЕФЕРАТ

по дисциплине "Эффективное поведение выпускников на рынке труда"

Поиск работы: этапы, способы, приемы

Студент группы 2ХТб-1

Варносов А.Н.

Преподаватель

Товбаз Е.Г.

Со держание

• • Введение
  • 1. Этапы поиска работы
  • 2. Способы поиска работы
  • 3. Тестирование и анкетирование при приеме на работу
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Введение

К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации.

Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы.

1 . Этапы поиска работы

В своей жизни мы принимаем ряд важных, подчас судьбоносных решений. Выбор места работы - одно из них, ведь от того, в какой организации, должности, окружении работает человек, зависит его социальный статус, материальное благополучие, самочувствие и самоощущение. Именно с поиска достойной работы начинается или успешно продолжается деловая карьера. Известный афоризм "Кто ищет, тот всегда найдет!" как нельзя лучше подходит к поиску работы на современном рынке труда. К поиску работы человека могут подвигнуть различные жизненные обстоятельства. Работу ищут выпускники образовательных учреждений с целью продолжения успешной социализации; работу могут искать квалифицированные специалисты, достигшие своего карьерного либо профессионального "потолка" в рамках одной организации. Причиной поиска работы может стать также то, что вид деятельности, которым человек занимался до сих пор, утратил актуальность и не востребован на рынке труда. В последнем случае речь идет, как правило, не только о смене работы, но и о смене профессии. Поиск новой работы может быть также мотивирован неудовлетворенностью занимаемой должностью, потребностью в личностном росте и самовыражении, не находящей реализации на имеющемся месте работы. В действиях, необходимых для успешного поиска новой работы, можно выделить две основных фазы. Первая, так называемая пассивная фаза, включает в себя сбор и анализ информации о вакансиях, составление резюме, подготовку рекомендательных писем. При этом отслеживать и анализировать информацию о ситуации на рынке вакансий рекомендуется постоянно, а не только тогда, когда возникает необходимость найти или сменить работу. Вторая фаза предполагает активную деятельность соискателя.

Можно выделить следующие основные этапы активной деятельности по трудоустройству:

1. Установление контакта с работодателем (письменно, по телефону, с помощью электронной почты, факса, в некоторых случаях - путем личного обращения). Цель - получение приглашения на собеседование.

2. Подготовка к собеседованию (подготовка необходимой документации, "проигрывание" ситуации собеседования, пробное прохождение предполагаемых тестов, составление списка вопросов, сбор информации о фирме и потенциальном работодателе и т.д.). Цель - произвести максимально выгодное впечатление на работодателя.

3. Прохождение собеседования (беседа с работодателем, эффективная самопрезентация, прохождение тестирования и анкетирования). Цель - получить приглашение на вакантную должность.

4. Принятие решения (анализ предложенных вакансий, выбор оптимальной). Цель - сделать выбор, максимально отвечающий запросам и возможностям соискателя.

5. Обратная связь с руководителями других фирм, куда поступало предложение услуг от соискателя (оповещение о том, что соискатель на данный момент не нуждается в работе, письменное или устное выражение признательности за то, что его кандидатура была рассмотрена). Цель - сохранение контактов на случай нового обращения или дальнейшего партнерского сотрудничества. Необходимо принять во внимание, что специфика действий на каждом этапе зависит от выбранного соискателем способа поиска работы.

2 . Способы поиска работы

должность собеседование самопрезентация анкетирование

На современном этапе развития рынка труда выделяют следующие способы поиска работы:

1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения безработные граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их содержании.

2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере поступления запросов от работодателей. Здесь же можно получить дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка, квалификационные экзамены и т.д. Предоставление всех услуг соискателям - платное. Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых агентств бесплатны.

3. С помощью служб содействия трудоустройству, создаваемых в вузах и других образовательных учреждениях. Примером является Центр профессиональной ориентации "Выпускник", созданный и успешно действующий 4 года во ВГУЭС.

4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации). Существует 2 способа поиска работы через издания по трудоустройству. Первый способ - просмотр объявлений о вакансиях. В качестве средства связи с работодателем обычно предлагается телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во многом служит оперативность реагирования со стороны соискателя, т.к. представляющие интерес вакансии занимаются очень быстро. Вторым способом является размещение своего объявления о поиске работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо грамотно составить объявление: рекомендуется кратко охарактеризовать уровень образования, опыт работы, дополнительные умения и навыки, имеющие значение для осуществления профессиональной деятельности соискателя.

5. Через обращение к знакомым. Данный способ рекомендован прежде всего тем, чья сфера контактов достаточно широка. Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, рекомендуется снабдить каждого из знакомых экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (в случае, если потенциальный работодатель - он сам).

6. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может быть. При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами). Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально "под человека".

7. Организованные мероприятия - Дни карьеры, Ярмарки вакансий периодически проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста. Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать "на перспективу".

При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации. Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.

Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий. Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот "подводный камень" трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Другим существенным препятствием (как для выпускников, так и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и слишком солидный опыт работы по специальности. В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем.

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе. Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения. В России такой документ пока не является общепринятой практикой. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является в какой-то мере косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения и др. Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.

Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:

1. Работа как таковая.

2. Возможности карьерного роста.

3. Зарплата, бонусы и другие преимущества.

Внимательно изучите каждый компонент и задайте себе вопросы: Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять? Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной) через несколько месяцев или нет? Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно? Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы? Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами? Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе, дольше добираться до работы и т.д.). Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры? Насколько вам интересен данный бизнес в целом? Каковы могут быть перспективы карьеры в этом бизнесе через пять лет? Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь? Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе? Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае, если вас примут на работу, какой процент от социального пакета вы будете оплачивать? Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т.д.).

Ответы на эти вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям. От чего зависит разброс в оплате труда?

Не секрет, что на вакансии с одними и теми же требованиями к кандидату и приблизительно одинаковым кругом обязанностей, разница в заработной плате может составлять до 100%.

Во-первых, это зависит от отрасли, в которой вы предполагаете работать. Все помнят ситуацию до кризиса, когда зарплата в банках была в несколько раз больше, чем в других компаниях. И это касалось не только сотрудников, работающих с кредитами или ценными бумагами в так называемых зарабатывающих отделах. Это касалось и кассиров, и секретарей, и программистов. Их работа по своему содержанию мало отличалась от аналогичной работы в других фирмах, но получали они в несколько раз больше. Сейчас ситуация иная - банков стало значительно меньше, а зарплата во многих из них оставляет желать лучшего.

Во-вторых, это зависит непосредственно от компании, которая нанимает сотрудника. Больший уровень оплаты труда предлагают молодые динамично развивающиеся компании. Им важно привлечь инициативных и талантливых, а небольшая продолжительность жизни компании компенсируется чуть более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке, но зато гарантируют надежность и уверенность в завтрашнем дне, а также определенный социальный пакет.

В-третьих, уровень оплаты зависит от того впечатления, которое вы смогли произвести на работодателя. Если вы показались ему человеком, жизненно необходимым для компании, возможно, вам даже увеличат первоначально объявленную заработную плату. Но не стоит думать, что такое увеличение возможно в несколько раз, скорее всего, в подобных случаях речь может идти о 20-25%.

Подготовка к обсуждению зарплаты

Прежде всего определите оптимальный для себя уровень оплаты труда. Исследуйте свою рыночную стоимость. Перед тем, как пойти на интервью, убедитесь, что вы владеете самой последней информацией о размерах заработной платы для той позиции, на которую вы претендуете. Узнайте, сколько получает специалист вашей квалификации. Агентства по подбору персонала обычно имеют рейтинг зарплаты профессионалов разного уровня. Многие профессиональные журналы также публикуют подобные сводки. Затем решите, на какую минимальную зарплату вы согласны независимо от характера предложенной работы: так вы определите предел возможного компромисса. Затем представьте цифру, которая заставит вас улыбаться, а ваше сердце учащенно биться. Таким образом, получилось 3 цифры: минимум, реалистичная зарплата, на которую вы можете претендовать, и зарплата вашей мечты.

Процесс переговоров

После того как вы спокойно и обстоятельно обдумаете сделанное вам предложение о работе, проведете всю предварительную исследовательскую работу, вы будете чувствовать себя гораздо более уверенным и подготовленным к конструктивному диалогу с работодателем. Начинайте и ведите переговоры, демонстрируя устойчивое понимание своих профессиональных умений и адекватное знание их рыночной стоимости. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Попытайтесь сделать так, чтобы интервьюер сообщил о размере зарплаты прежде, чем вы назовете свою цифру. Когда получите ответ (от Х до У), вы сможете сравнить эти цифры с вашими требованиями к зарплате.

Если вас напрямую спрашивают, сколько вы хотели бы зарабатывать, попытайтесь не называть конкретных цифр и отвечайте неопределенно: · "Я бы вернулся к обсуждению зарплаты, когда и я, и вы будем уверены, что я подхожу на эту должность"; · "Я полагаю, что расчет моей зарплаты производится с учетом стандартов, принятых в данной индустрии и конкретных должностных обязанностей"; · "А сколько обычно получает человек, работающий в вашей компании и имеющий образование и опыт такой, как у меня?"; · "Хотя деньги и являются важным фактором, для меня работа у вас привлекательна прежде всего потому, что моя квалификация вполне отвечает вашим потребностям"; · "Исходя из описания работы и размера зарплаты, которые вы предварительно указываете, мы говорим об одних и тех же пределах".

Если представитель компании все же хочет услышать ваше предложение, обозначьте в качестве пределов свои среднюю и высшую цифры (от N до Z), но не минимум и максимум. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них:

· Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: "Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?".

· Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: "Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?".

· Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: "Ваша компания мне действительно нравится, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, - это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X - это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?".

Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в дальнейшем.

3. Тестирование и анкетирование при приеме на работу

В число кадровых процедур, с которыми может столкнуться претендент на работу, входят тестирование и анкетирование. Для успешного прохождения этих процедур необходимо придерживаться определенных правил. Результаты тестирования и анкетирования учитываются при принятии окончательного решения о приеме на работу, но не являются определяющими. Тестирование при отборе персонала сейчас становится все более популярным.

Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для того, чтобы получить психологический портрет кандидата, оценить его способности, профессиональные знания и навыки. Они позволяют сравнить кандидатов между собой, а также с идеальным кандидатом (эталоном). С точки зрения специалистов по управлению персоналом, использование тестов обусловлено двумя причинами.

В первую очередь, увеличивается число претендентов на вакантные должности, и специалисты по отбору персонала стремятся использовать максимум возможностей для определения наиболее достойного. Чем больше претендентов, тем сложнее оценить уровень их профессиональной пригодности по сравнению друг с другом. Поскольку образование и профессиональный опыт не могут считаться достаточными критериями, в расчет принимаются и прочие достоинства кандидата, среди которых можно назвать личные качества, интеллектуальный потенциал, гибкость, способность к адаптации и др. Тестирование рассматривается как инструмент, способный прояснить для работодателя все вышеперечисленное. Однако не следует полагать, что использование тестов напрямую связано с экономической конъюнктурой, когда число претендентов превосходит количество вакансий.

В периоды полной занятости профессиональный отбор не менее сложен. Нанимателю также нужно найти наиболее подходящего кандидата, притом, что возможности выбора существенно ограничены. Иными словами, если в момент кризиса работодатели отправляются на поиски идеального работника, то в более благополучные времена их интересует, по меньшей мере, удовлетворяющий их требованиям сотрудник. Таким образом, тестирование отвечает стремлению работодателя сделать свой выбор объективным. Задача тестов - предсказать будущий успех или неудачу кандидата на искомой должности.

Тестирование при приеме на работу представляет определенное испытание, включающее общее задание с четкой системой определения успешного или неудачного решения или оценки его результата в баллах. Задание может задействовать либо приобретенные знания, либо сенсорно-моторные или ментальные функции (психологические тесты). Тестами в психологии называют стандартизированные методики психодиагностики, позволяющие получать сопоставимые количественные и качественные показатели степени разности изучаемых свойств.

Под стандартизированностью таких методик имеется в виду то, что они всегда и везде должны применяться одинаковым образом, начиная от ситуации и инструкции, получаемой испытуемым, кончая способами вычисления и интерпретации получаемых показателей. Сопоставимость означает, что оценки, получаемые при помощи теста, можно сравнить друг с другом независимо от того, где, когда, как и кем они были получены. Из всех возможных психодиагностических методик к тестам предъявляются самые строгие требования, касающиеся валидности, надежности, точности и однозначности.

Существуют различные виды тестов: интеллектуальные, личностные и тесты межличностных отношений. Для диагностирования кандидата на вакантную должность сотрудник службы персонала совместно с психологом подбирает несколько тестов, выявляющих наиболее важные для данной должности интеллектуальные, личные, мотивационные и волевые качества. Каждая вакансия требует собственного набора тестов, который предъявляется кандидатам на должность.

Как правило, используются тесты:

· Интеллектуальные (общего интеллекта и специальные). Тесты интеллекта предназначены для исследования и измерения уровня интеллектуального развития человека. Они являются наиболее распространенными психодиагностическими приемами. Под интеллектом как объектом измерения подразумеваются не любые проявления индивидуальности, а прежде всего те, которые имеют отношение к познавательным процессам и функциям (к мышлению, памяти, вниманию, восприятию). По форме тесты интеллекта могут быть групповыми и индивидуальными, устными и письменными, бланковыми, предметными и компьютерными.

· Личностные (поведенческие особенности, социальные навыки, способность к адаптации). Тесты личности предназначены для оценки эмоционально-волевых компонентов психической деятельности - мотивации, интересов, эмоций, отношений, а также способностей поведения индивида в определенных ситуациях. Таким образом, тесты личности диагностируют неинтеллектуальные проявления. Личностные особенности измеряются с помощью трех видов методик: тестов, опросников и проективной техники. Опросники - группа психодиагностических методик, задания которых представлены в виде вопросов (утверждений). Опросники предназначены для получения объективных или субъективных данных со слов обследуемого. Проективные техники - совокупность методик, направленных на исследование личности и разработанных в рамках проективного диагностического подхода. В соответствии с проективной гипотезой каждое эмоциональное проявление индивидуума, его восприятие, чувства, высказывания, двигательные акты несут на себе отпечаток личности. Личность проявляется тем ярче, чем менее стереотипны ситуации-стимулы, побуждающие ее к активности.

· Межличностных отношений. В современной психодиагностике существует огромное количество конкретных методических приемов исследования межличностных отношений, которые изучают отношения между группами, внутригрупповые процессы, выявляют групповую сплоченность, совместимость и т.д.

По результатам тестирования с помощью различных методик выявляется степень выраженности трех групп профессиональных качеств, коррелирующих с успешной трудовой деятельностью:

1) деловые качества: ответственность, стиль принятия решения, организаторские способности, инициативность, целеустремленность, настойчивость, самостоятельность, решительность;

2) индивидуально-психологические и личностные качества: мотивационная направленность, уровень интеллектуального развития, эмоциональная и нервно-психическая устойчивость, внимание (объем, устойчивость, распределение, переключение), память (долговременная, оперативная), мышление (особенности мыслительной деятельности, способность к обучению), гибкость общения, стиль межличностного поведения;

3) психофизиологические качества: выносливость, работоспособность; простая и сложная сенсомоторная реакция (скорость, точность). По результатам тестирования делается заключение, где отражаются основные психологические особенности кандидата, его сильные и слабые стороны, возможные трудности адаптации на новом рабочем месте. Заключение передается для ознакомления руководителю подразделения, для которого подбирается сотрудник.

Существуют определенные правила прохождения тестов.

1. Перед началом тестирования убедитесь в том, что вы правильно поняли тестовое задание и сопровождающую его инструкцию (если возникли вопросы, необходимо задать их до момента заполнения теста).

2. Во время проведения группового тестирования необходимо работать самостоятельно, не оказывать друг на друга влияния, способного изменить результаты тестирования, не отвлекаться и не совещаться.

3. При выполнении тестового задания следует аккуратно, четко и разборчиво отвечать на вопросы и записывать ответы.

4. Некоторые тестовые задания предполагают строго фиксированное время, поэтому следует строго соблюдать это правило. Помимо тестирования при приеме на работу активно используется анкетирование. Анкеты представляют собой специально разработанные опросники и предназначены для получения данных об истории жизни человека. Наиболее типичные вопросы анкеты относятся к уровню и характеру образования, специальным навыкам и другим относительно объективным показателям. Количество пунктов анкеты, как правило, не превышает 20, вопросы могут касаться прошлой работы, целей карьеры, жизненных ценностей, успешных и трудных рабочих ситуаций, с которыми приходилось сталкиваться, и способов поведения в этих ситуациях. Вопросы предполагают любые возможные ответы, включая возможность отказа от ответа.

При заполнении анкет следует придерживаться следующих правил:

1) отвечать на вопросы необходимо последовательно, честно (содержание анкеты проверяется);

2) записи делать аккуратно, стараться избегать помарок и зачеркиваний;

3) все ответы проверить на наличие орфографических и грамматических ошибок, опечаток;

4) фразы должны быть составлены в позитивном стиле, целесообразно избегать грамматических конструкций с частицей "не".

Итак, в настоящее время при приеме на работу достаточно распространенными процедурами являются анкетирование и тестирование. Вы должны помнить, что тесты и анкеты - это способ дополнительно проверить Ваши знания, способности, достижения, лучше узнать Ваши личностные качества. Вы должны получить подробные инструкции и разъяснения, что именно необходимо сделать. При этом у Вас есть право отказаться от тестирования или перенести процедуру на другое время. Анкету также можно заполнять в более удобной обстановке и более подходящее для Вас время, договорившись об этом с работающим с Вами специалистом. Участие в процедурах тестирования и анкетирования дает возможность претенденту на работу получить обратную связь от работодателя, ознакомившись с результатами тестов.

Заключение

По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т.д. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда неквалифицированными советами.

Прежде всего, нельзя пытаться решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала нужно разобраться в себе. Чего мы ожидаем от работы? Где бы мы хотели работать? Прежде всего, наше желание должно совпадать с нашими возможностями. А возможности, в свою очередь, определяются объемом знаний и умений, и владение методикой поиска работы на рынке труда стоит в этом ряду на одном из первых мест.

Список использованной литературы

1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

2. Курс российского трудового права: В 2 т. Т.2. Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) Под ред. Е.Б. Хохлова.- М., 2011 г.

3. Власов В.И. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации"./ И.В. Власов, О.М, Крапивин - Система ГАРАНТ, 2012 г.

4. Лушникова М.В. Курс права социального обеспечения./ М.В. Лушникова, А.М. Лушников - М: "Юстицинформ", 2010 г.

5. Кудымова Е.В. Почем нынче безработица. О поиске работы через центр занятости // "Двойная запись", N 1, январь 2013 г.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Сфера профессиональной деятельности. Виды и модели карьеры. Способы управления карьерой. Профессионально важные качества личности. Навыки общения, этапы поиска работы. Составление индивидуального плана поиска работы и документов для самопрезентации.

реферат , добавлен 22.04.2014


Значение имиджа в современном бизнесе. Принципы организации поиска работы. Принципы составления резюме. Несложные правила поведения в процессе собеседования при приеме на работу. Основные качества, которые гарантируют успех при беседе с работодателем.

реферат , добавлен 19.10.2012


Обзор взглядов на мотивацию. Теория равенства С. Адамса. Мотивы трудовой деятельности, выбора профессии, места работы, ухода с нее. Приемы, применяемые руководством для самомотивации персонала к эффективной деятельности в сфере профессиональных отношений.

курсовая работа , добавлен 25.10.2014


Теоретические основы формирования трудовых ресурсов организации. Методики эффективного отбора персонала в ООО ТК"МИКС". Анализ и оценка заявительных документов, проведение тестирования и собеседования, окончательное решение о приеме сотрудника на работу.

курсовая работа , добавлен 16.09.2012


Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности. Подходы к организации, проведение конкурса. Организация и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности в библиотеке. Создание конкурсной комиссии, порядок ее работы.

курсовая работа , добавлен 24.10.2011


Службы управления персоналом. Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу. Процесс и технологии отбора и оценки кандидатов на вакантные должности в кафе и ресторанах. Проведение собеседования с кандидатом на работу в ресторан или кафе.

реферат , добавлен 07.01.2011


Цели, элементы и подходы к организации и проведению конкурса. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда". Эффективность конкурсного отбора.

курсовая работа , добавлен 04.12.2007


Основные источники найма персонала, их плюсы и минусы. Организация профессионального отбора претендентов. Обзор методов тестирования при приеме на работу. Творческий подход к привлечению работников. Методы подбора кандидатов крупных российских компаниях.

курсовая работа , добавлен 12.03.2011


Характеристика и правила системы трудоустройства, формы поиска работы, способы подготовки, роль протекции и рекомендации. Варианты самостоятельного трудоустройства, участие в конкурсах вакансий, типичные ошибки. Основная цель собеседования и его анализ.

реферат , добавлен 14.03.2010


Этапы поиска работы. Основные требования при составлении резюме. Правильное оформления и ошибки при написании резюме. Советы для подготовки к собеседованию. Десять самых частых ошибок при поиске работы. Возможные способы поиска нужных работников.

Содержание темы:

Принятие решения о поиске работы

Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.

С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)

способы поиска

посредники на рынке труда

мошенники на рынке труда

Анализ эффективности способов поиска работы

Ход урока

Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку

Проверка домашнего задания

Новая тема

Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)

С чего начинается поиск работы?

цель (найти работу по определенной должности)

Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)

задачи

Определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).

- обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.

Научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)

действия

Составление профессионального резюме и сопроводительного письма

Общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)

В дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.

Преимущества молодых специалистов (см. ниже)

Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?

- наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.

Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.

Лояльность - верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность - корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.

Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.

Вакансия – это

Эффективные способы поиска работы

Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).

Способ 1. Поиск через сеть Internet.

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.

Можно поставить статус «Ищу работу»

Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)

Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.

К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить - действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).

Способ 2. Поиск через знакомых и родственников

Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.

ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.

МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.

Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.

Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.

Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.

МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.

Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.

Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.

ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.

МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Биржа труда - это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.

ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.

Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.

Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты - для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.

Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.

Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.

Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.

Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).

ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.

МИНУСЫ - услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.

Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме

Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.

Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.

МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.

Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.

Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.

Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.

ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?

ЗАДАНИЕ №1

Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).

Вакансия

Вакансия

Вакансия

Зарплата

Отдаленность от дома

Социальные гарантии

+ (больничный , спортзал)

- (без тр/договора)

График работы

- (2/2)

+ (сутки/трое)

+ (пятидневка)

Перспективы роста

Условия труда

+ (об. раб. место)

Отпуск

- (2/2 недели)

- (не оплачиваемый)

+ (1 месяц)

Всего

Мошенники на рынке труда

Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!

Финансовые пирамиды.

Отличительная черта - выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.

Сетевой маркетинг.

Отличительная черта - требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке - контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике - обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.

Курьер.

Отличительная черта - нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки - это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.

Мошенническая схема «работа водителем».

Отличительная черта - работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.

Онлайн заработок.

Отличительная черта - обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.

Переход в коммерческий пенсионный фонд.

Отличительная черта - трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.

Отличительная черта - заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг - с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.

Тестовое задание.

Отличительная черта - работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях - это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.

Обманный маркетинг.

Отличительная черта - Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу - распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.

Распространитель.

Отличительная черта - при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие - личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.

Работа за рубежом.

Отличительная черта - предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.

Предоплата на этапе собеседования.

Отличительная черта - внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.

Работа на дому.

Отличительная черта - оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.

Требуются молодые девушки .

Отличительная черта - указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.

Перезвоните на номер ****.

Отличительная черта - указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.

Собеседование со сбором персональных данных.

Отличительная черта - на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.

То в данной статье мы поговорим о том, какие существуют 10 приемов быстрого достижения результата при поиске работы.

Этими приемами люди зачастую пренебрегают ввиду отсутствия понимания подготовительного процесса как такового. Почему то для многих процесс поиска работы ассоциируется с нахождением нужного объявления в газете или на сайте и отправки по контактным данным этого объявления. Таким образом, поиск работы может затянуться на долгие месяцы. Я знаю более эффективные приемы.

Большинством из перечисленных ниже приемов – люди не уделяют должного внимания. А ведь даже элементарная небрежность в одежде может повлиять на мнение работодателя. Надеюсь данные приемы расширят ваш кругозор подготовительного процесса и позволят найти хорошую и прибыльную работу в самые кратчайшие сроки.

1) Составить план действий

Перед началом любых мероприятий крайне важно подготовить план действий. Он поможет вам двигаться в верном направлении, отслеживать полученные результаты и быстрее добиваться поставленных целей.

Необходимо в деталях описать, что и когда будет вами сделано для достижения результата. Например:

• 1 числа – ;
• 2 числа – внести данное на сайты по трудоустройству;
• 3 числа – разослать по 20 компаниям;
• и т.д.

2) Подготовить продающее резюме

Могу сказать, что для составления максимально могут уйти несколько дней. Именно из-за этого, процесс становится тяжелым и однообразным, что часто наскучивает кандидатам и они торопятся как можно быстрее завершить его. Из-за чего ваше , в итоге, окажется в мусорном ведре, так и не просмотренным.

6) Проработать внешний вид

Подумайте над тем как, с помощью вашего гардероба, составить максимально презентабельный вид вашей персоны. Желательно подобрать строгую одежду спокойных оттенков. Минимум украшений и умеренный макияж. Волосы должны быть помыты и аккуратно сложены. Не допускайте большого количества парфюма. Руки и ногти должны быть чистыми и подстриженными.

Идя на собеседование, возьмите с собой губку для обуви, зонтик, сменную обувь в зависимости от времени года. Возможно рекомендации могут показаться вам банальными, однако как руководитель, который провел не одну встречу с кандидатами на различные должности, могу сказать, что данный рекомендаций придерживается около 3 кандидатов из 10.

7) Написать текст презентации

Перед собеседованием, подготовьте, желательно письменно, текст вашей презентации, в котором подробно опишите свой предыдущий опыт работы, образование, пройденные дополнительные курсы и тренинги, ваши заслуги, преимущества перед другими кандидатами, слабые и сильные стороны, сделав упор естественно на сильных сторонах. Вкратце опишите ваши увлечения и хобби, основные жизненные интересы.

Обратите внимание, что нужно не просто переписать вашу историю, а презентовать себя и свои достоинства, то есть преподнести себя в выигрышном свете. В таких ситуациях очень помогает постановка вопроса: “Почему именно меня должны взять на данную должность?”

8) Выявить свои достоинства и недостатки

Данный пункт тесно переплетается с предыдущим. Но если в предыдущем пункте мы описываем все стороны нашей жизни, интересные для потенциального работодателя, то в данном пункте мы особый упор делаем на свои преимущества и недостатки.

Преимущества должны выделить нас из общей, безликой массы кандидатов. Они помогут набрать очки и запомниться в глазах работодателя с положительной стороны.

Ну а недостатки нужно не просто выявить, но и показать, как вы над ними работаете. Когда я на собеседовании рассказывал о том, что понимаю насколько отсутствие высшего образования снижает мои шансы и переводил разговор в русло того, как я работаю над этим, а именно сколько и какие книги прочитал за последнее время, какие тренинги посетил, какие статьи написал и как применил полученные знания на практике, то обычно перечисленные выше сведения влияли на работодателей гораздо больше, чем унылый рассказ о том, как кто-то там закончил когда-то какой-то ВУЗ.

Тем более, что многие работодатели понимают какого низкого качества у нас сейчас образование, насколько сильно коррупция проникла в том числе и в наши образовательные учреждения, и что сегодня в ВУЗах учатся не столько ради знаний, сколько ради “корочки”.

9) Определить для себя минимальный размер оплаты

Вместо того, чтобы определить для себя максимальный уровень оплаты, подумайте и определите, за какой минимальный оклад вы готовы работать. Помните, что никто не будет вам сразу же платить высокую зарплату, если вы не высококвалифицированный специалист с большими заслугами.

Правильнее всего начать работу с любого минимального, подходящего вам заработка, а по мере увеличения стажа и демонстрации высоких показателей на работе, требовать увеличения зарплаты. Чаще всего, работодатель сам видит заслуги своих подчиненных и понимает, кому стоит поднимать зарплату, а кому нет.

10) Фиксировать и анализировать результаты

Обязательно фиксируйте все результаты в специально заведенную тетрадь или обычный вордовский документ на вашем компьютере. Анализируйте, что вы сказали не так на собеседовании, какой пункт вашего резюме больше всего не понравился работодателю, в каких моментах вы волновались больше всего и так далее.

Это необходимо делать с той целью, чтобы в будущем исправить свои ошибки и больший упор делать на тех моментах, которые работали лучше всего.

Заключение

Данная статья была подготовлена в рамках онлайн тренинга “Как найти хорошую работу”, в ходе которого мы более подробно рассмотрим, как перечисленные выше приемы быстрого достижения результата, так и несколько других эффективных способов поиска работы и успешного прохождения собеседования. Пока еще вы можете записаться на данный тренинг БЕСПЛАТНО, но количество бесплатных мест ограниченно. Более подробную информацию о тренинге, его программе, условиях участия и полученных от него результатов, вы сможете найти на сайте www.rabota.сайт